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E-learning高效学习的五大技巧

earning火热全球,很多企业都把在线学习都作为投资划入预算。对于企业来说,E-learning能带来学习者想要的内容,不像其它培训那般容易做无用功。
通过E-learning实现职业培训,能给企业员工带来很便捷学习环境。相遇对于传统的面对面的培训,并不是所有公司都适合这种办法,同时还很容易带给企业负面影响。
优质的E-learning教学服务功能,让学习者能提高学习效率。笔者总结了E-learning高效学习的五大技巧,帮助大家更好的利用E-learning。
 
建议一:多样性的多媒体
 
因为在线培训很难出现学员与导师互动情况,所以很容易让学员觉得无聊。笔者建议在课件的一些固定节点中去添加多媒体内容,可以让学习显得有趣。
 
把多媒体的展现方式改成多样性,让图片、语音旁白和视频的有机结合,那么展现的样式就不会苍白无力。当出现一些较大的文本模块时,强烈的视觉感能让学员很好地吸收学习知识。
 
对于E-learning服务商来说只有提供高质量的多媒体课程,学员才会对多媒体学习产生兴趣。
 
建议二:提升课程互动性
 
学习中提升课程互动性,让学员能随时随地通过电脑和移动设备实现在线课程。把程序应用项目里拥有会议提醒的功能,还能提高学员的学习集中力。
 
通过简短的互动测验,在测试中获得若干答案,能让课程保持持续的学习动力。提升课程互动性有助于学员专注学习,很快进入学习状态。因为E-learning课程很难实现场感,建议改变调整课程语气,有意想不到的效果。
 
在线学习给学员带来很便捷的学习,但并不代表在线培训能完全替代现场培训,通过互补,才是最好的学习体验。
 
建议三:简约美与亲和力
 
每天世界上都有海量的信息更新,E-learning课件简约,易消化功能能避开垃圾信息,提高学习成效。
 
笔者建议一张幻灯片里的文字不要超过十个,在能使用图片的情况下使用图片。配音中旁白播放时间不超五分钟为佳,每个课件的内容把各个模块分成大致十分钟左右的时间。所有的模块都包含一个测验,不过这种测验并不一定用来评估。
 
建议四:展现课程的好处
 
不管是提供的是在线学习还是现场培训,都应该把好处讲清。当培训的内容能让学员知道如何提升自己的技术或技能,这样才能足够吸引学员去使用。
 
让客户了解培训前后的工作情况十分重要,例如学员在培训前是如何做事,在培训后又是如何做事。通过反映课程对学员的影响程度,来反馈你的课程制作是否优秀。
 
建议五:建立完善激励机制
 
“我们从那里来,要到那里去?”这是哲学体系研究的范畴,其实E-learning课程如此。我们要给企业一个学习的理由,通过启动完善的激励机制,让他们了解到E-learning课程。例如给予证书、徽章、头衔之类的。总而言之不要瞥视培训的无形价值,多收集学员的意见反馈。

深圳一尺万丈公司有一支充满创意的智慧化团队,专业领域包括:Flash动画、E-learning培训课件、网站建设、企业VI、展览设计等领域,与其他网络及互动广告公司不同,我们的以顾客满意为宗旨,追求卓越绩效的理念,以求达到顾客契合,为每一个客户提供的方案都结合了品牌经验和企业形象设计的专业技巧,并将市场定位策略和设计紧密结合,而且不断优化和评估我们的方案,为客户提供一体化商业品牌的整套设计。深圳一尺万丈公司有一支充满创意的智慧化团队,专业领域包括:Flash动画、E-learning培训课件、网站建设、企业VI、展览设计等领域,与其他网络及互动广告公司不同,我们的以顾客满意为宗旨,追求卓越绩效的理念,以求达到顾客契合,为每一个客户提供的方案都结合了品牌经验和企业形象设计的专业技巧,并将市场定位策略和设计紧密结合,而且不断优化和评估我们的方案,为客户提供一体化商业品牌的整套设计。

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