E-Learning世界网 | 时间： 2012年09月06日 | 文章来源：宁夏新闻网

　　“自从有了远程培训系统，我们能够在紧张的工作之余不断学习新知识，持续给自己充电，而且还能与岗位培训重点相结合，真是既方便又实用。”9月4日，宁夏宁东供电局基层班组成员在参加远程培训班后这样说道。

　　自远程培训平台启动以来，宁东局充分利用远程网络教育，大力营造网络学习氛围，加大远程培训系统应用力度，逐步推动远程培训深度应用，在全局范围内组织员工利用远程培训平台进行培训，受到了广大员工的欢迎与喜爱，丰富多彩的内容与生动精彩的讲演，深深吸引着学员。现在远程培训正逐步转变为员工理论学习的主要渠道，培训平台拓宽了员工学习范围，特别是让员工可以借助此平台更多地了解公司文件和更新业务知识。培训专业分为科级管理、一般管理、智能电网、电力营销、变电运行、继电保护、输变电运行与检修、配电线路等九个项目，员工可以对照自己的培训重点与进度安排，登录远程培训网页，在网络知识宝库里无限畅游。远程培训网的深化应用，有效缓解了员工的工学矛盾，大大提高了教育培训资源的利用率，为全面提高员工综合素质起到了积极推动作用，同时为企业节约了大量教育培训成本。

　　为了不断加强全局员工培训工作，深化远程培训平台应用，激发员工学习兴趣，保证员工培训效果，达到学以致用的良性循环，宁东局结合实际岗位，深入分析员工培训需求，为每个员工找准提升方向，根据培训需求定制课程表，有针对性地对每个员工必修课程掌握程度进行区分，在立足岗位坐标的同时，找准培训时间与培训质量的双重坐标，有利于提高学习兴趣和学习效率。同时将远程培训与技能鉴定和员工成才对接，引导员工把强本固基的基础学与有的放矢的重点学相结合，形成从完成培训任务过渡到养成学习习惯，持续提高广大员工的综合素质。

作者：马彦保    责任编辑：wangchao